经典案例

越野跑赛事奖金总额惊人丰厚奖励震撼全球跑者

2025-07-30 1

一高额奖金计划:SALOMON“灯塔计划”

1. 灯塔计划(2025年)

  • 奖金总额:首期奖金池达104.2万元,男女冠军各获20万元,亚军10万元,季军6万元
  • 覆盖赛事:含6站黄金联赛中国系列赛(如黄岩九峰舟山越野东海神农架五郎青羊四姑娘山总决赛等),选手需至少参加4站,取3站最高分+总决赛双倍积分。
  • 开放性质:不限运动员签约品牌或俱乐部,所有中国选手均可参与。
  • 2. 黄金联赛单站奖金

  • 总决赛单站奖金:男女冠军各2万元(如四姑娘山站)。
  • 积分榜奖金:年度总积分前五名瓜分16.6万元(如冠军2万元)。
  • ⛰️ 二国内外代表性赛事奖金示例

    | 赛事名称 | 组别设置 | 奖金标准 |

    ||--|--|

    | 自然堂喜马拉雅极限越野跑 | 55KM/35KM组 | 男女前六名共享20万元奖池(国内海拔最高赛事,平均4035米)。 |

    | 晋江穿越三山越野赛 | 50KM/30KM/21KM组 | 各组前十名均有奖金(具体金额未公开)。 |

    越野跑赛事奖金总额惊人丰厚奖励震撼全球跑者

    | 厦门(同安)越野赛by UTMB | 多组别 | 设奖金(需征收20%个人所得税)。 |

    | 香港The North Face 100 | 100KM组 | 赛事设奖金(金额未公开,报名费约1,400港币)。 |

    三奖金分配机制与趋势

    1. 分层激励

  • 顶级赛事采用“高额冠军奖+阶梯递减”模式(如灯塔计划冠军20万,亚军10万)。
  • 增设U23青年组奖金(如黄金联赛U23冠军1万元),鼓励新生代选手。
  • 2. 商业化推动

  • 品牌赞助(如SALOMON自然堂)成奖金主要来源,推动赛事职业化。
  • 中国田协呼吁企业参与,完善“赛事体系+奖金体系+国际交流通道”。
  • 3. 税务规则

  • 多数奖金需缴纳20%个人所得税(如厦门越野赛),由组委会代扣代缴。
  • 四奖金的意义与行业影响

  • 提升竞技水平:高额奖金吸引精英选手(如姚妙范邦林等),增强赛事竞争性。
  • 扩大参与基数:开放报名政策吸引非签约选手,推动大众参与。
  • 国际化衔接:积分靠前选手可获国际赛资格(如黄金联赛全球赛),助力中国选手走向世界。
  • 总结

    当前中国越野跑赛事奖金呈现职业化高额化开放化趋势,头部赛事冠军奖金可达20万元级,并逐步与国际接轨。未来随着更多品牌注入和赛事体系完善,奖金规模及覆盖面有望持续提升。如需具体赛事奖金细则,可进一步查阅各赛事官网或报名平台。

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